寻求在所有员工中更新安全做法的行动。我们已经达到了 4000 多天无事故的记录。

培育不同地区的本土树苗，协助企业恢复矿区原貌。

环境行动：接待来自该地区学校的学生的空间，通过实践课程提高生态意识。

Realizar 项目旨在将残疾人（PCD）融入就业市场，仅根据个人的潜力来识别他们。

领导人发展计划旨在发展法根德斯公司各单位领导人员的行为技能、态度、感受、价值观、思想以及其个人和专业思想与看法，以行使其职能，改善其团队管理，从而获得更佳结果。

该项目旨在培训员工承担起认养正在培训中的新手的角色，以便最初成为他们的培训师，随后成为他们的看护人，指导和陪伴他们在法根德斯公司的每一步。 “教父、教母”是现场实地的指导员的促进者。该项目寻求人力和创新的发展，以便以最佳的质量、经济和安全来服务客户。

环境、社会和公司治理：该计划旨在评估和指导公司在环境、社会和治理目标方面的良好实践，这些目标与公司的机构和商业战略相结合，旨在实现我们业务的可持续性和连续性。

其目的是组织和记录法根德公司（Fagundes）的所有实践，以确保企业的诚信，即按照法律、最佳实践和指导公司运营的原则和价值观行事。

其目的是使应用和全面遵守《个人数据保护基本法》的措施系统化。